公司因未中标而解散时，员工能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司解散是否符合法定程序以及员工与公司之间的劳动合同约定。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解散且依法进行清算
   如果公司因未中标导致经营困难，依法决定解散，并按照《公司法》的规定成立清算组，通知债权人申报债权，同时按照《劳动合同法》的规定与员工解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 公司未依法清算或违法解散
   如果公司未按照法定程序进行清算，或者以未中标为由违法解散（例如，未提前通知员工、未支付应得的工资和福利等），那么员工不仅有权要求公司支付上述的经济补偿，还有权要求公司支付因违法解除劳动合同而应得的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。此外，如果公司未依法清算导致员工无法获得应有的赔偿，员工还可以向法院申请对公司进行强制清算，或者向公司的股东、实际控制人等主张权利。

3. 特殊情况下的赔偿
   如果员工与公司之间有特别的约定（例如，在劳动合同中约定了因公司原因解散时的额外赔偿），或者公司存在其他违法行为（例如，拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险等），那么员工还有权根据这些约定或法律规定要求公司支付额外的赔偿。

行动建议：

• 首先，与公司协商，了解公司解散的具体原因和清算计划，确认自己的权益是否受到侵害。
• 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，注意保留好相关的证据（例如，劳动合同、工资单、解散通知等），以便在需要时证明自己的权益。

公司因未中标而解散时，员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。