中标单位解散后的赔偿问题需根据解散原因、合同履行阶段及法律规定综合判断，具体赔偿方式需分情况处理：

1. 若中标单位因合法清算解散
   根据《公司法》第183条及《民法典》第70条，公司解散需成立清算组，通知债权人并公告。此时赔偿逻辑如下：

   • 合同已履行完毕：若中标项目已验收合格，发包方需按合同约定支付全部工程款/货款，解散单位以清算财产清偿债务后，剩余财产分配给股东。
     
   • 合同未履行完毕：
     
     • 发包方选择解除合同：可依据《民法典》第563条要求解散单位承担违约责任（如赔偿预期利益损失），但需以清算财产为限；
       
     • 发包方选择继续履行：若清算组同意，可由第三方承接合同权利义务（《民法典》第555条），原中标单位以清算财产承担过渡期责任。
       
   • 员工赔偿：根据《劳动合同法》第44条，解散单位需支付员工经济补偿金（按工作年限×月工资），优先从清算财产中支付。

2. 若中标单位被强制解散（如吊销执照、撤销登记）
   根据《市场主体登记管理条例》第48条，行政机关可依法强制解散，此时赔偿逻辑更严格：

   • 合同效力：若解散决定作出前已中标，合同仍有效，但解散单位丧失履约能力，发包方可主张解除合同并要求赔偿实际损失（如重新招标成本、工期延误损失）；
     
   • 清算义务：股东/董事未及时清算导致损失扩大的，需承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第18条）；
     
   • 员工权益：强制解散不影响员工经济补偿金请求权，但若清算财产不足，可能需通过破产程序处理。

3. 若中标单位解散涉及违法情形（如逃避债务、虚假清算）
   根据《公司法》第204条及《刑法》第162条，相关责任人可能面临行政处罚甚至刑事责任，此时赔偿范围扩大：

   • 债权人可主张：要求股东/实际控制人对债务承担连带责任（《公司法司法解释二》第19条）；
     
   • 发包方救济：除合同赔偿外，可主张惩罚性赔偿（如恶意解散导致损失翻倍）；
     
   • 员工保护：劳动行政部门可责令补缴社保、支付赔偿金，并追究相关人员责任。

实务建议：

• 发包方应立即固定证据（如中标通知书、合同、履约记录），向清算组申报债权；
  
• 员工需在解散决定作出后15日内向清算组主张经济补偿金，逾期可能丧失优先权；
  
• 若怀疑解散单位存在违法情形，可申请法院指定清算组或直接起诉股东/董事。
  

如有具体案件细节（如解散原因、合同履行进度、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。