甲方解散人员时，赔偿问题需根据解散的具体情形及员工的工作年限、工资水平等因素综合确定，主要分为经济补偿和可能的赔偿金两种情况。以下分情况详细说明：

1. 合法解散（如公司因经营不善依法破产、解散等）

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：对于高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的计算有特殊规定，即按上述三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 违法解散（如公司未依法进行清算即解散，或解散过程中存在违法行为）

   • 赔偿金：如果公司解散过程中存在违法行为，如未依法提前通知员工、未依法支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍，但具体数额需根据违法行为的严重程度、员工的实际损失等因素由法院或劳动仲裁机构裁定。
   • 其他责任：公司违法解散还可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，如因解散导致员工失业而需支付的失业保险金损失等。

额外提醒：

• 在解散过程中，公司应依法履行通知义务，提前告知员工解散事宜，并听取员工的意见。
• 公司应依法成立清算组，对公司的财产进行清算，并优先支付员工的工资、经济补偿等费用。
• 员工在收到解散通知后，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在后续维权过程中使用。

建议：

• 若您或您身边的人遇到甲方解散人员的情况，建议首先与公司协商解决赔偿问题。
• 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。