针对您提出的“工地管理人员解散时怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同终止时的经济补偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果工地管理人员与公司签订了劳动合同，并且公司因解散等原因导致劳动合同终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向管理人员支付经济补偿。
经济补偿的标准：
按工作年限计算：公司应按管理人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。具体来说，如果管理人员在公司工作了N年，那么公司应支付N个月工资作为经济补偿。
不满一年的处理：对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算经济补偿；对于不满六个月的工作年限，则向管理人员支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指管理人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊岗位的补偿：
如果管理人员属于公司高管等特殊岗位，除了上述的经济补偿外，还可能涉及竞业限制补偿等其他费用。这需要根据双方签订的竞业限制协议等具体约定来执行。竞业限制协议通常规定了管理人员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作，作为补偿，公司会支付一定的竞业限制补偿金。
违法解散的赔偿：
如果公司解散程序违法，导致管理人员权益受损，管理人员有权通过法律途径要求公司承担相应赔偿责任。这包括但不限于因违法解散而导致的工资损失、福利损失、精神损害赔偿等。
建议与操作：
核实劳动合同：首先，管理人员应核实自己与公司签订的劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于经济补偿和竞业限制的部分。
收集证据：在要求经济补偿时，管理人员应收集相关证据，如工资条、工作年限证明、劳动合同等，以证明自己的权益。
协商与法律途径：如果公司拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额有争议，管理人员可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工地管理人员在公司解散时，有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。如果涉及特殊岗位或违法解散的情况，还可能获得额外的补偿或赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。