合同到期公司解散，员工通常可以获得经济补偿金。具体分析如下：

当合同到期，公司因解散而终止劳动合同时，员工是有权获得经济补偿金的。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作年限不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，也存在一些特定情形，公司可能无需支付经济补偿金。例如，如果员工严重违反了公司规章制度，且公司能够充分举证，那么在这种情况下，公司可能无需支付经济补偿金。

除了经济补偿金外，员工在合同到期公司解散时，还可能涉及未休年假、加班补偿等权益的计算，以及社保、公积金等相关福利的处理。这些问题都需要根据具体情况进行具体分析，并依据相关法律法规进行妥善处理。

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