当公司因未中标等原因决定解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。这是保障员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要法律措施。
二、经济补偿的具体标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金额的计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资。
- 例如，若员工在公司工作了5年，平均月工资为6000元，则经济补偿金额为5 × 6000 = 30000元。
三、特殊情况的处理
高薪劳动者的补偿限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，保持社会公平。
月工资低于最低工资标准的处理：
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
四、赔偿程序与注意事项
协商优先：
- 公司应首先与员工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议。这有助于减少纠纷，维护双方关系。
法定流程：
- 若协商不成，公司需按照法律规定制定赔偿方案，并通知员工。员工对赔偿方案有异议的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
及时支付：
- 公司应在规定时间内完成赔偿支付，避免产生额外法律责任。逾期支付可能会面临劳动行政部门的责令限期支付，甚至加付赔偿金的风险。
保留证据：
- 建议双方保存劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以备后续维权使用。这些证据在解决争议时将起到关键作用。
综上所述，当公司因未中标等原因决定解散时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。补偿标准依据员工在公司的工作年限和月工资确定，并需注意对高薪劳动者的补偿限制以及月工资低于最低工资标准的处理。同时，公司应按时支付经济补偿，并保留好相关证据材料以备后续维权使用。