未中标的单位与员工签订的劳动合同本身合法，但若因未中标导致劳动合同无法履行或解除，需根据具体情况确定赔偿方式。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的合法性

   • 劳动合同的合法性主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于合同双方的主体资格、合同内容是否合法、合同签订程序是否合规等。
   • 未中标这一事实，并不直接影响已签订劳动合同的合法性。只要劳动合同在签订时符合法律规定，且双方意思表示真实，那么该劳动合同就是合法的。

2. 因未中标导致劳动合同无法履行或解除的赔偿

   • 若劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了因未中标等特定原因导致合同无法履行或解除时的赔偿方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中无相关约定：
     • 协商解除：双方可以协商一致解除劳动合同，并根据实际情况确定经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 用人单位单方解除：如果用人单位因未中标等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
     • 劳动者单方解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，未中标本身通常不构成劳动者单方解除劳动合同并要求赔偿的直接理由，除非未中标导致了上述违法情形的发生。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 如果未中标是由于用人单位的违法行为（如串通投标、行贿等）导致的，且该违法行为与劳动合同的签订或履行存在直接关联，那么劳动者可能有权要求用人单位承担更严重的赔偿责任，包括但不限于因合同无效或被撤销而产生的损失赔偿。
   • 如果未中标导致用人单位进入破产或清算程序，那么劳动者的工资、经济补偿等债权将按照法定顺序参与分配。

建议：

• 对于未中标的单位而言，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保在因未中标等客观情况发生重大变化时，能够依法与劳动者协商解除劳动合同或进行合同变更，并妥善处理经济补偿等事宜。
• 对于劳动者而言，如果因未中标导致劳动合同无法履行或解除，应首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。