针对您提出的“劳动法合同未签订怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要承担一定的法律责任。这主要包括支付二倍工资、补订劳动合同或终止劳动关系等。
二、不同时间段的法律责任
自用工之日起一个月内：
- 如果用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年：
- 在此期间，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。二倍工资的计算时间从用工满一个月的次日开始，至补订劳动合同前一天，最长不超过十一个月。
- 如果劳动者在此期间拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
自用工之日起满一年：
- 用人单位需要自用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资。同时，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。如果此后仍未签订，用人单位需要继续支付双倍工资。
三、双倍工资差额的计算规则
- 起算时间：自用工满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：至补订合同前一日或满一年当日（最长不超过11个月）。
- 计算公式：未签合同期间月工资×2 - 已发工资 = 应补差额。例如，员工月薪5000元，工作9个月未签合同，可主张差额为5000元×8个月=40000元（第2-9个月）。
四、特殊情况下的责任划分
- 用人单位原因：如果用人单位拒绝或故意拖延签订劳动合同，需要承担全部责任并支付双倍工资。
- 劳动者原因：如果劳动者拒绝签订或未能提供必要身份证明等材料，用人单位可能不需支付双倍工资，但需要提供证据证明已尽诚实磋商义务。
- 仲裁时效：主张未签订劳动合同的二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、维权建议
- 证据收集：保留工牌、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系的材料。
- 协商流程：优先向单位提出补签合同及补偿要求，并固定沟通记录。
- 法律救济：如果协商不成，可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，注意时效衔接。
六、实际案例参考
- 案例一：小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张月工资为5000元。公司在2024年6月1日与小张签订书面劳动合同。在此情况下，公司除正常支付小张工资外，还需额外支付2024年2月1日至5月31日的二倍工资差额，即20000元（5000元×4个月）。
- 案例二：小李2023年3月1日入职某企业，企业一直未与其签订劳动合同。则企业应自2023年4月1日至2024年2月29日向小李支付二倍工资差额，并从2024年3月1日起视为已与小李订立无固定期限劳动合同。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需要承担一定的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应加强法律意识，确保在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。