关于“劳动法未签合同怎么赔偿”的问题，以下是详细的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“两倍工资”是从用工满一个月的次日开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同的，那么将视为用人单位与劳动者之间已经订立了无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付两倍的工资。

对于劳动者来说，如果遭遇用人单位未签订劳动合同的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 尝试与用人单位进行协商，通过友好协商来解决问题，并争取获得应有的赔偿。
2. 如果协商不成，劳动者需要收集能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 在收集了足够的证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径来维护自己的合法权益。

此外，如果员工以公司未签合同为由离职，并且符合《劳动合同法》规定的情形，公司除了需要支付上述的两倍工资赔偿外，还需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总的来说，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是需要承担法律责任的，并且需要向劳动者支付相应的赔偿。劳动者在遇到这种情况时，应该积极采取措施来维护自己的权益，并通过法律途径来争取应有的赔偿。