针对您提出的“就业单位没合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，因为两者适用的法律不同，赔偿方式也有所差异。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系下的赔偿
如果您与单位之间建立的是劳动关系，且单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：
赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准），最多支付11个月。
工资基数：通常按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
额外责任：如果单位故意拖延不订立劳动合同，除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令其改正，并给予相应的行政处罚。
举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您每月工资为6000元。那么，从2024年2月1日起至2024年12月31日（或至公司实际与您签订书面劳动合同的前一日，以较早者为准），公司除正常支付您每月6000元工资外，还需额外支付您11个月的工资作为赔偿，即6000×11 = 66000元。
二、劳务关系下的赔偿
如果您与单位之间建立的是劳务关系，那么未签订书面合同通常不适用双倍赔偿规则。在这种情况下，赔偿主要以实际损失为限。即，如果因单位未签订合同给您造成了损失，您可以要求单位承担相应的赔偿责任。
三、维权建议
无论您与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，当单位未签订合同时，您都应积极维护自己的合法权益。具体做法包括：
保留证据：收集并保存好能证明您与单位之间存在劳动关系或劳务关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果证明等。
及时咨询：在遇到问题时，及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，获取更具体的法律意见和指导。
依法维权：根据具体情况选择合适的维权途径，如与单位协商、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）、向有管辖权的人民法院提起民事诉讼（针对劳务关系）等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。