结论：公司以未中标为由解除劳动合同且不给予赔偿的行为，是否合法需分情况讨论。若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，您有权要求公司支付赔偿金；若符合法律规定，则公司无需支付赔偿金。以下为详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司以“未中标”为由解除劳动合同，但这一原因并不属于法律规定的合法解除情形，除非公司能证明“未中标”直接导致了您严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等后果，否则公司的解除行为可能构成违法解除。
- 举例：若您因未中标而故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，公司以此为由解除劳动合同，则属于合法解除。
违法解除的情形：
- 若公司无法证明“未中标”与您存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等后果之间的关联性，而仅以此为由解除劳动合同，则构成违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金计算：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
赔偿金支付：
- 公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 建议您收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明公司解除劳动合同的行为及您的工资水平和工作年限。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金。若公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若您决定采取法律途径维护自己的权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。
最后，若您在公司解除劳动合同的问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。