结论前置：针对您提出的“劳动解除合同不给赔偿”的问题，这通常取决于解除劳动合同的具体原因和情形。在符合法律规定的情况下，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿金。但若用人单位违法解除，则需承担相应的赔偿责任。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、用人单位无需支付赔偿金的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 举例：若员工因严重违反公司规章制度，如多次擅自离岗、长时间玩游戏等，严重影响工作秩序，公司有权依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动者主动提出解除：
- 若劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并以书面形式明确表示是个人原因离职的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
劳动合同期满特定情形：
- 劳动合同期满后，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订的，用人单位可终止劳动合同且不支付经济补偿。
特殊情况下的劳动合同终止：
- 如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡或失踪、以完成一定工作任务为期限的合同期满等情形下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
若用人单位在不符合上述法定情形的情况下解除劳动合同，如违法解雇、未提前通知等，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、相关聊天记录或邮件等，以证明用人单位的违法行为及您的损失。
协商与调解：
- 在收集到充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求并要求支付赔偿金。若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，这是一个快速解决纠纷的途径。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，经过一审、二审等程序，法院将作出最终判决。
总结：面对“劳动解除合同不给赔偿”的问题，您应首先了解解除劳动合同的具体原因和情形，判断用人单位是否需支付赔偿金。若用人单位行为违法，您应积极收集证据并采取协商、调解、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留充分证据是成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。