针对您提出的“解除劳动合同赔偿款迟迟不给”的问题，我理解您现在可能非常焦急且无助。作为专业律师，我将从多个角度为您详细分析并给出建议，帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确结论
您有权要求用人单位支付解除劳动合同后的赔偿款。若用人单位迟迟不支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维权。
二、具体措施
与用人单位协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解赔偿款未支付的具体原因，并明确提出自己的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 书面催告：若口头沟通无效，您可以发送书面催告函，明确指出用人单位未按规定支付赔偿款的事实，并要求其在合理期限内支付。同时，保留好相关的送达凭证，如邮寄回执等。
向劳动行政部门投诉
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，您可以向当地劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，要求其介入调查并处理。投诉时，请携带身份证明、劳动合同、解除劳动合同的相关证明以及其他能够证明单位应当支付赔偿款的证据材料。
申请劳动争议调解
- 若投诉未能解决问题，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解委员会将听取双方意见，尝试促成和解协议。调解成功后，双方应签订调解协议书，并自觉履行。
申请劳动仲裁
- 如果调解仍无法达成一致，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需准备充分的证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 若您对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需遵循法律程序，提供充分证据，并配合法院的审理工作。人民法院将依法作出判决，要求用人单位支付赔偿款。
三、关于赔偿款的计算
赔偿款的计算是维权过程中的重要环节。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金（赔偿款的一部分）按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、温馨提示
- 保留证据：在整个维权过程中，请妥善保管所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动关系证明、书面催告函及送达凭证等。这是维权成功的关键。
- 及时行动：注意把握申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制，避免错过维权的最佳时机。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，您在面临解除劳动合同赔偿款迟迟不给的问题时，应冷静应对，依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，您将能够更有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿款。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。