结论前置：被辞退后赔偿款迟迟不给，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为您详细分析。

一、协商解决

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解赔偿款迟迟未付的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付方案。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听用人单位的困难和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。
2. 相关证据材料：如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付赔偿款的事实。

劳动仲裁机构在受理您的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位在裁决规定的期限内仍未支付赔偿款，您可以向人民法院申请强制执行。

三、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁裁决后仍未履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备以下材料：

1. 民事起诉状：明确您的诉讼请求和事实依据。
2. 相关证据材料：与劳动仲裁时提交的证据材料相似，但可能需要更加详细和完整。

人民法院在受理您的诉讼后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果用人单位在判决规定的期限内仍未支付赔偿款，您可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行支付义务。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与劳动关系和赔偿款相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现用人单位未按时支付赔偿款，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，被辞退后赔偿款迟迟不给是一个涉及劳动者切身利益的问题，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。