针对您提出的“工作辞退赔偿金迟迟不给怎么讨要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达您的诉求以及依据的法律法规。友好沟通可能使问题快速解决，因为协商是较为温和且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以准备好能证明劳动关系、辞退事实、工资收入等的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可在规定时效内（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。这是解决劳动纠纷的重要法定程序。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过法律途径，您可维护自身合法权益，让单位支付应给的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需依法支付赔偿金。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
• 在仲裁或诉讼过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、辞退证明、工资流水等，以支持您的诉求。
• 法律对劳动争议的处理有时效规定，超过时效会影响胜诉权，因此请务必在规定时效内采取行动。

可能的法律后果：

• 若公司未依法支付赔偿金，且您通过合法途径维权成功，公司将被责令支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。
• 若您未在规定时效内采取行动，可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。

综上所述，面对工作辞退赔偿金迟迟不给的情况，您应依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径索要赔偿金，并注意时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。