结论：与单位协商解除劳动合同后单位拖着不给钱，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位再次进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照协商解除劳动合同的约定支付相应的款项。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的款项。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、协商解除劳动合同的协议、工资单等，以证明您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后单位仍未支付款项，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，单位应当履行裁决义务，支付拖欠的款项。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据等。
     • 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持您的诉求，单位应当履行判决义务，支付拖欠的款项。
   • 诉讼流程：
     • 提交起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。
     • 开庭审理：法院会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据等。
     • 判决：法院根据审理情况作出判决，判决书具有法律效力。

法律建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通、协商、投诉、仲裁或诉讼相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

可能后果：

• 如果单位最终支付了拖欠的款项，那么您的权益将得到保障，问题得到解决。
• 如果单位拒不支付且经过法律程序后仍不履行义务，那么单位可能会面临法律制裁，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。同时，您也有权继续通过法律途径追究单位的责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。