关于物业撤场时员工未满半年能否获得补偿的问题，这主要取决于撤场的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同优先原则：

   • 如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，那么应首先按照合同条款执行。这是处理此类问题的最直接依据。
   • 若合同中有明确补偿条款：即使员工未满半年，也有权按照合同约定获得相应的补偿。

2. 因经营不善或破产导致的合同解除：

   • 如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工未满半年，应获得半个月工资的经济补偿。

3. 非经营不善或破产的撤场情况：

   • 若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。
   • 但需注意：在此期间，员工仍有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。如果公司未按时支付，员工可以依法主张自己的权益。

4. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：如果员工未满半年，原本应获得半个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。

5. 其他权益保障：

   • 代通知金：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形），还应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。
   • 社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。

建议与行动：

• 查看劳动合同：首先查看自己与物业公司签订的劳动合同，了解其中关于撤场补偿或赔偿的条款。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼。

总结来说，物业撤场时员工未满半年能否获得补偿，取决于撤场原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。