合同未满半年被辞退，员工是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有充分证据支持，如事先明确规定的录用条件及试用期内对员工的考核评估结果，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职导致用人单位遭受重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付额外一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位因经营困难需进行经济性裁员，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资作为补偿后解除劳动合同，用人单位也需按工作年限支付经济补偿，同样，工作不满六个月的支付半个月工资。
- 若劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前通知或支付额外一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿（不满半年的支付半个月工资）。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 若用人单位无故辞退员工，或辞退行为不符合法律规定的合法辞退情形，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
经济补偿的计算方式：
- 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
合同未满半年被辞退时，员工是否有补偿完全取决于辞退的具体原因。在实际操作中，建议双方首先明确辞退的原因，并依据相关法律法规进行协商。如存在争议，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见，帮助你维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。