关于“没上满半年裁员被辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你：是否有补偿取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 如果劳动者不能胜任工作，或者用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，且用人单位的行为符合法律程序，那么需要支付经济补偿。具体计算方式为：工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位在劳动者无过错的情况下随意解除劳动合同，或者辞退理由不合法，那么需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，即这种情况下需支付1个月工资作为赔偿金。

为了维护自己的权益，你可以先与用人单位沟通了解辞退原因。如果认为自身权益受损，可以收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，没上满半年被辞退是否有补偿，关键要看辞退的原因和用人单位的行为是否合法。如果你面临这样的情况，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。