针对您提出的“半年没给事做离职有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下主动辞职无补偿：

   • 通常，如果员工是因为个人原因主动提出辞职，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为员工主动解除了与用人单位的劳动合同，属于自愿行为。

2. 特殊情况下主动辞职有补偿：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。
   • 在您的情况下，如果“半年没给事做”可以理解为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者导致您无法正常工作而收入减少，那么您以此为由提出辞职，是有可能获得经济补偿的。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常是根据员工在用人单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作满半年但不满一年，且符合上述特殊情况，那么用人单位应当支付您半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，您需要收集相关证据，证明用人单位存在未按约定提供劳动条件等过错行为。
   • 其次，您可以与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为急于离职而放弃应得的经济补偿。

综上所述，如果您是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因而主动辞职的，那么您是有可能获得经济补偿的。具体能否获得以及补偿的金额，需要根据您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。