针对“物业撤场劳动合同没到期员工是否有赔偿”的问题，结论如下：
若物业撤场属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，物业作为用人单位，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若物业撤场并非因客观情况发生重大变化，而是物业单方面决定撤场且未与员工协商一致即解除劳动合同：
- 这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若物业撤场后，员工继续在其他关联公司或新物业公司工作，且劳动合同关系得以延续：
- 在这种情况下，员工的劳动合同并未实际解除，因此不涉及赔偿问题。但需注意，如果工作条件、薪资待遇等发生显著变化，且员工不同意变更，则可能引发新的劳动争议。
法律建议：
对于员工而言：
- 首先应与物业进行沟通，了解撤场的具体原因及后续安排。
- 若物业提出解除劳动合同，应要求物业出具书面通知，并明确解除的理由及是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
- 如对物业的解除决定有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于物业而言：
- 在决定撤场前，应充分考虑员工的权益，与员工进行充分沟通，尽量达成变更劳动合同的协议。
- 若确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，避免引发劳动争议。
可能面临的法律后果：
- 若物业未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业支付相应的款项。
- 若仲裁裁决支持员工的请求，而物业仍拒不履行，员工可向人民法院申请强制执行。
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