针对您提出的“物业项目撤场，合同期内辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，当物业项目撤场且在合同期内辞退员工时，员工有权获得相应的经济补偿。这种补偿主要依据员工在物业公司的工作年限来确定。
一、经济补偿标准
工作年限计算：
- 员工在物业公司工作每满一年，公司需支付其一个月工资作为经济补偿。
- 若员工工作时间在六个月以上但不满一年，一般会按照一年来计算补偿金额。
- 对于工作时间不满六个月的员工，公司则需支付其半个月工资的经济补偿。
月工资计算基数：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，月工资的计算标准为员工在劳动关系解除或终止前十二个月的平均应发工资。
二、通知与手续办理
提前通知：
- 物业公司在决定辞退员工时，应提前30天以书面形式通知员工。如果未能提前通知，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
离职手续：
- 在辞退员工时，物业公司要办理好离职手续，包括结清工资、支付经济补偿、出具离职证明等。
三、社保与公积金
- 物业公司应确保在撤场前为员工足额缴纳社保和公积金至离职当月，并协助办理相关减员手续。
四、特殊情况处理
- 如果员工存在工伤、职业病等情况，物业公司需按照相关法律规定进行特殊处理，以保障员工的合法权益。
五、争议解决
- 在协商赔偿事宜时，双方应首先尝试通过友好协商达成一致。若协商不成，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序。
综上所述，当物业项目撤场且在合同期内辞退员工时，员工应获得的经济补偿主要依据其工作年限来确定，同时物业公司还需注意提前通知、办理离职手续、缴纳社保和公积金等事项。如果员工对赔偿有异议，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。