物业辞退员工的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，物业有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果物业与员工协商一致解除劳动合同，物业需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，物业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果物业违法辞退员工，即辞退行为不符合上述合法辞退的情形，员工有权要求物业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，物业需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

举例说明：

• 假设员工在物业工作了3年，月工资为5000元，因物业原因被违法辞退，那么物业需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

建议：

• 如果员工遇到物业辞退的情况，首先应了解辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。
• 如果认为物业的辞退行为违法或不合理，可以与物业进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。