在物业公司撤场的情况下，员工的赔偿问题确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，我们要明确的是，赔偿问题应遵循“合同优先，法律法规补充”的原则。这意味着，如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，那么应首先按照合同条款来执行。如果合同中没有明确规定，或者规定存在争议，那么我们就需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。
二、经济补偿金的具体情况
因经营不善或破产导致的合同解除：
- 如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，那么员工有权要求支付经济补偿金。
- 补偿标准通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
非经营不善或破产的撤场情况：
- 如果公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，并且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，那么员工可能无法获得经济补偿金。但在此期间，员工仍然有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，那么这属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他可能的补偿
代通知金：
- 如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形），那么还应额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果员工在物业公司工作期间有未休的年假，那么物业公司应按日工资的200%支付未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。
工资与加班费：
- 物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。
社会保险与住房公积金：
- 物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。
四、争议解决途径
如果员工与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 首先尝试与物业公司协商解决；
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；
- 也可以申请劳动仲裁；
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，物业公司撤场时员工的赔偿问题需要根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。员工在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。