物业撤盘时，员工赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及劳动合同解除的合法性及经济补偿标准。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同解除的合法性
   物业撤盘通常属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况发生重大变化”，即劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。若用人单位以此为由解除劳动合同，需满足以下条件：
   
   • 提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪等），若协商未达成一致，方可解除合同；
     
   • 依法支付经济补偿。
     

若用人单位未履行上述程序直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，支付年限最高不超过12年。

2. 特殊情形下的赔偿

   • 未依法缴纳社保或拖欠工资：员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求用人单位支付经济补偿；
     
   • 未签订书面劳动合同：若物业撤盘时仍未签订合同，员工可主张自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日的双倍工资差额；
     
   • 工伤或职业病：员工需先进行工伤认定，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位未参保的，由用人单位承担全部责任。

3. 操作建议

   • 用人单位：应提前与员工协商，保留书面沟通记录；依法计算补偿金额并足额支付；办理离职手续时出具解除证明并协助转移社保关系。
     
   • 员工：核对工作年限及工资明细，确认补偿金额是否合法；若对解除程序或补偿标准有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：物业撤盘涉及多方利益，建议用人单位与员工通过协商解决赔偿问题，以降低法律风险。若争议无法协商，可直接向我咨询具体法律程序及证据准备要点。