签劳务合同后公司撤场，员工是否有赔偿需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的规制，而劳务合同则主要受《民法典》合同编的调整。这意味着，在处理劳务合同纠纷时，不能直接套用劳动合同法的相关规定。
二、公司撤场导致劳务合同无法履行的赔偿情况
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了公司撤场等情况下对劳务提供者的补偿或赔偿方式及金额，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，员工的赔偿请求有明确的合同依据。
合同无约定：
- 如果劳务合同中没有相关约定，那么员工能否获得赔偿以及赔偿的金额，将取决于实际损失情况。实际损失可能包括因公司撤场导致的未发放劳务报酬、因突然失去工作产生的额外费用（如寻找新工作的交通费、住宿费等）等。
- 在这种情况下，员工可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以收集合同、工作记录、损失凭证等证据，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、赔偿的具体标准和流程
- 赔偿标准：由于劳务合同不适用劳动合同法规定的经济补偿规则，因此赔偿标准通常依据合同约定或实际损失来确定。如果合同没有约定，且无法证明实际损失，那么员工可能难以获得赔偿。
- 赔偿流程：员工应首先尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以准备相关证据并咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），然后向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要证明公司撤场与自身损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果公司撤场是因为违法解除劳务合同（如未提前通知、无正当理由解除等），且这种行为给员工造成了实际损失，那么员工可以依据《民法典》中关于违约损害赔偿的规定，要求公司赔偿损失。但同样需要证明损失与辞退之间的因果关系，并对损失数额进行举证。
举例说明：假设小张与公司签订了劳务合同，约定每月劳务报酬为5000元。后因公司撤场，导致小张失去工作。如果劳务合同中明确约定了公司撤场时需支付一个月劳务报酬作为补偿，那么小张有权要求公司支付5000元补偿金。如果合同没有约定，但小张能证明因公司撤场导致的实际损失（如未发放的劳务报酬、寻找新工作的费用等）共计3000元，那么小张可以要求公司赔偿这3000元损失。
综上所述，签劳务合同后公司撤场，员工是否有赔偿取决于劳务合同的约定以及实际损失情况。如果合同有约定，按照约定执行；如果合同无约定，则根据实际损失情况来主张赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工先与公司协商解决，协商不成再考虑通过法律途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。