结论前置：物业员工劳动合同到期公司不续签是否有赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定条件。若公司降低劳动条件导致员工不续签，则公司需支付经济补偿；若公司维持或提高劳动条件而员工主动不续签，则公司无需支付经济补偿。
一、公司需支付经济补偿的情形
公司降低劳动条件：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司在劳动合同到期时降低了劳动条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等），导致员工不愿意续签劳动合同，则公司需要支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设员工在公司工作了3年，劳动合同到期时，公司提出降薪续签，员工因此选择不续签。此时，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付3个月工资作为经济补偿。
公司未提出续签或违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由不续签劳动合同，或违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司无需支付经济补偿的情形
- 公司维持或提高劳动条件：
- 法律规定：若公司在劳动合同到期时维持或提高了原来的劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、提供更好的工作环境等），但员工出于个人原因（如找到更好的工作机会）主动选择不续签劳动合同，则公司无需向员工支付经济补偿金。
- 实例说明：原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
三、法律途径与证据收集
- 在劳动合同到期不续签产生赔偿争议时，员工与公司应首先尝试通过协商或劳动仲裁来解决问题。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，员工需准备原劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以支持自己的诉求。
四、建议与总结
- 为避免潜在的法律纠纷，建议公司在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑，并妥善保存相关证据以维护自身权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。