结论：原单位转让后您继续上班是否有补贴，需根据转让类型、劳动合同履行情况、补贴性质及双方约定综合判断，以下分情况说明：
1. 若原单位转让属于“资产转让”（仅资产转移，劳动关系保留）
- 核心逻辑：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时您的劳动关系未中断，原单位承诺的补贴（如交通补贴、餐补等）若属于劳动合同约定或单位规章制度明确的内容，新单位应继续发放。
- 例外情形：若补贴属于原单位自主福利（如节日红包、年终奖等），且转让协议中明确约定由原单位承担，则新单位可能无需发放，但需以书面协议为准。
2. 若原单位转让属于“股权转让”（股东变更，法人资格保留）
- 核心逻辑：股权转让仅导致公司所有权变更，不影响劳动关系存续。原劳动合同继续有效，补贴发放规则按原约定执行。新股东无权单方面取消法定或合同约定的补贴，但可协商调整（需您同意）。
- 风险提示：若新股东通过修改规章制度取消补贴，需符合《劳动合同法》第4条程序（如民主公示、协商等），否则可能构成违法变更劳动合同。
3. 若原单位转让导致劳动合同主体变更（如原单位注销，新单位重新签订合同）
- 核心逻辑：此时劳动关系终止，需与新单位重新签订合同。若新合同未约定原补贴，则您无权强制要求发放；但若原单位未支付经济补偿，您可依据《劳动合同法》第46条主张权益。
- 操作建议：签订新合同前，明确要求将原补贴写入条款，或通过补充协议固定权利。
4. 补贴性质的关键影响
- 法定补贴（如高温津贴、加班费）：必须发放，新单位无权拒绝。
- 约定补贴（如岗位津贴、绩效奖）：需以劳动合同或书面协议为准，口头承诺可能难以维权。
- 福利性补贴（如旅游补贴、体检福利）：属于单位自主权，新单位可调整或取消，但需履行民主程序。
⚖️ 行动建议
- 核查依据：检查劳动合同、员工手册或补贴发放记录，明确补贴性质及约定主体。
- 协商沟通：与新单位人力资源部门确认补贴政策，要求书面答复。
- 留存证据：保存原单位发放补贴的凭证（如银行流水、通知文件），以备维权。
- 法律途径：若新单位无故取消法定或合同约定补贴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
温馨提示：单位转让涉及复杂法律关系，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、转让协议等材料提供针对性建议。