下岗后是否有补贴，需根据具体情况判断，主要取决于单位性质、下岗原因及当地政策。以下分情况详细说明：

1. 如果是国有企业或集体企业下岗
   根据国家政策，这类企业下岗职工可能享受“经济补偿金”或“生活补助费”。具体标准通常与工龄挂钩（如每满一年支付一个月工资），但需以单位与职工签订的《劳动合同》或当地政策文件为准。若单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果是非国有企业（如私营企业、外资企业）下岗
   这类企业下岗一般不涉及“政策性补贴”，但需确认单位是否依法解除劳动合同：

   • 若单位违法解除（如无合法理由裁员），职工可要求支付“赔偿金”（经济补偿金的2倍）；
     
   • 若单位依法解除（如经营困难裁员），需支付“经济补偿金”（按工龄计算）；
     
   • 若单位未支付任何补偿，可通过法律途径主张权益。

3. 特殊情况：符合“4050”政策或困难群体
   部分地区对女性40周岁以上、男性50周岁以上的下岗职工，或低保家庭、残疾人员等，提供社保补贴、再就业培训补贴等。需向当地人社局或社区咨询具体申请条件。

建议行动步骤：

1. 联系原单位人事部门，确认下岗性质（如合同到期、裁员、破产等）及补偿方案；
   
2. 携带劳动合同、工资记录等材料，向当地劳动监察大队或社保局咨询政策；
   
3. 若单位未履行义务，可准备证据（如解除通知、工资流水）申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位类型、下岗原因等），可随时补充说明，我会为您分析具体权益。