当年企业员工下岗是否有补贴，需结合具体时间、政策及企业性质综合判断，以下分情况说明：

1. 计划经济向市场经济转型期（1990年代末至2000年代初）

此阶段为国企改革高峰期，国家出台了《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业规定》（1998年）等政策，明确要求：

• 基本生活保障：下岗职工可领取“基本生活费”（通常为当地最低工资的70%-80%），由企业、政府、社保基金共同承担；
  
• 再就业服务：政府提供职业培训、就业指导及税收优惠，鼓励企业吸纳下岗人员；
  
• 经济补偿：部分企业根据工龄支付一次性安置费（如每满1年支付1个月工资），但标准因企业效益而异。
  关键点：补贴存在，但需满足“进入再就业服务中心”的条件，且企业需按政策执行。

2. 政策覆盖范围与例外情况

• 国企职工：通常享受上述政策，但集体企业、乡镇企业可能因财力有限执行不到位；
  
• 非国企员工：如私营企业、外资企业裁员，一般按《劳动合同法》（2008年实施前适用《劳动法》）支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资），但无“下岗”专项补贴；
  
• 地区差异：部分地方政府（如东北老工业基地）曾出台额外补贴政策，需以当地文件为准。

3. 2008年《劳动合同法》实施后

该法明确规定：

• 经济补偿金：用人单位解除劳动合同需支付N+1（或N，视情况）个月工资；
  
• 失业保险：符合条件的职工可领取失业保险金（最长24个月）；
  
• 无“下岗”概念：法律上统一称为“解除劳动合同”，补贴形式转为法定经济补偿。

4. 当前法律框架下的权益

若您或家人涉及历史下岗问题，可关注：

• 档案与证据：保留劳动合同、下岗协议、补偿领取记录等；
  
• 维权途径：若企业未履行政策义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 政策衔接：部分地区对历史遗留问题有补充规定，需结合最新地方政策。

建议：若您有具体案例或地区信息，可进一步说明，我将结合细节为您分析权益及操作路径。