乡政企业（乡镇企业）对职工下岗是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 政策依据与补贴类型
   乡镇企业下岗职工补贴问题，需结合国家及地方政策、企业性质及职工身份综合判断。根据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》，企业裁员或解除劳动合同需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），但“补贴”并非法定强制义务，而是可能由地方政策或企业自主决定。例如，部分地区对困难企业下岗职工提供失业保险金、再就业培训补贴或一次性生活补助，但需满足特定条件（如企业停产、职工缴纳失业保险满一定期限等）。

2. 企业性质与责任划分

   • 集体所有制乡镇企业：若企业仍存续且有能力，可能通过内部协商或工会推动，为下岗职工提供额外补贴（如生活补助、工龄补贴），但无强制法律依据。
     
   • 改制或破产企业：若企业改制为股份制或破产清算，职工安置方案需经职工代表大会审议，可能包含经济补偿、社保接续等，但“补贴”需以方案内容为准。
     
   • 私营化乡镇企业：若企业已转为私营，下岗职工补偿标准按《劳动合同法》执行，企业无额外补贴义务，除非地方政策或合同另有约定。

3. 地方政策差异
   部分省份（如江苏、浙江）曾出台针对乡镇企业下岗职工的专项政策，例如：

   • 对连续工作满10年且距退休不足5年的职工，企业需优先安置或支付额外补助；
     
   • 对符合条件的困难职工，由地方财政提供一次性生活补贴或社保补贴。
     建议：需查询当地人社部门发布的最新政策，或通过企业工会、劳动仲裁部门核实具体标准。

4. 维权路径
   若企业未依法支付经济补偿或存在拖欠工资、社保问题，职工可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张经济补偿、加班费等权益；
     
   • 若企业已注销，可向清算组或股东主张权利（需在破产程序中申报债权）。

总结：乡镇企业下岗职工是否有补贴，需结合企业性质、地方政策及职工身份综合判断。法定权益以经济补偿金为主，额外补贴需依赖地方政策或企业自主决定。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。