集体所有制企业下岗职工是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 补贴政策依据
   根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）及地方性法规，集体所有制企业下岗职工的补贴政策通常与国有企业类似，但具体标准需以地方政策和企业实际操作为准。补贴的核心目的是保障职工基本生活，并促进再就业。

2. 补贴类型及条件

   • 经济补偿金：若企业因经营困难裁员，需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，上限12年）。集体所有制企业若参照执行，职工可主张此权利。
     
   • 生活补助费：部分地区规定，下岗职工在待岗期间可领取生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%），但需企业有支付能力且双方协商一致。
     
   • 社会保险补贴：下岗后自行缴纳社保的职工，可能符合灵活就业社保补贴条件（如“4050政策”），需向当地人社部门申请。
     
   • 再就业扶持：政府提供的职业培训补贴、创业贷款等，适用于所有下岗职工，不分企业所有制类型。

3. 集体所有制企业的特殊性

   • 政策执行差异：集体所有制企业自主权较大，补贴发放可能依赖企业自身经营状况。若企业亏损严重，可能无法足额支付补贴。
     
   • 地方性规定：部分省份（如江苏、浙江）出台了集体企业下岗职工专项补贴政策，需查询当地具体文件。例如，某些地区对连续工龄满10年的职工提供一次性补助。
     
   • 历史遗留问题：若企业改制或破产，职工补贴可能纳入改制方案或破产清算程序，需通过职工代表大会或法院裁决确定。

4. 操作建议

   • 核查企业文件：要求企业出示内部规章制度或改制方案，确认是否承诺补贴及具体标准。
     
   • 咨询当地部门：联系人社局、国资委或工会，了解地方性补贴政策及申请流程。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、下岗通知等材料，以备维权时使用。
     
   • 法律途径：若企业拒不支付补贴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼主张权利。

总结：集体所有制企业下岗职工是否有补贴，需结合企业实际、地方政策及法律规定综合判断。建议优先与企业协商，同时咨询当地人社部门，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。