下岗待业是否有经济补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同终止或解除的情况
用人单位主动解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营不善、裁员等原因主动解除与你的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果你在某单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位在解除劳动合同时，应支付你5个月工资的经济补偿，即25000元。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低原劳动合同条件导致你不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。补偿标准与上述相同。
- 举例：若你的劳动合同到期，用人单位提出降低工资标准，你因此选择不续签，那么用人单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿。
劳动者主动离职：
- 如果是你主动提出离职，且没有用人单位存在过错等法定情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
二、特殊情形下的经济补偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行等，你除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 举例：若用人单位未提前30天通知你解除劳动合同，且你的工作年限和月工资符合上述标准，那么你除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以额外要求支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
下岗待业期间的特殊安排：
- 有些情况下，用人单位可能与你协商一致，安排你下岗待业，并约定在一定期限内支付一定的生活费或经济补偿。这种情况下，经济补偿的支付标准和期限应依据双方协商的结果来确定。
- 举例：若你与用人单位协商一致，下岗待业期间每月支付你2000元生活费，并约定待业期满后根据你的工作年限支付经济补偿，那么你就应按照约定来执行。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在涉及经济补偿的问题上，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果你对经济补偿的计算标准、支付方式等存在疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，下岗待业是否有经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同的终止或解除原因、双方协商的结果等。如果你面临这种情况，建议先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时寻求我的法律帮助。