下岗时未休完的假期是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于假期类型及企业规章制度。以下是具体分析：

1. 带薪年休假未休完
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若因企业原因导致员工未休年休假，企业应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若员工主动放弃休假且企业已支付正常工资，则无需额外补偿；但若企业未安排休假且未支付报酬，员工有权主张补偿。

2. 法定节假日或休息日未休
   法定节假日（如春节、国庆）属于法定带薪假日，企业若安排加班需支付300%工资；休息日加班则需安排补休或支付200%工资。若企业未安排补休也未支付加班费，员工可要求补发。但若员工未加班，则不存在补偿问题。

3. 其他假期（如婚假、产假、病假等）
   这类假期通常具有特定目的（如生育、结婚、医疗），法律未规定未休完需补偿。但若企业规章制度或劳动合同中明确约定未休假期的处理方式（如折现补偿），则按约定执行；若无约定，一般视为员工自动放弃。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、企业规章制度等材料，证明未休假事实及企业责任。
  
• 协商或投诉：先与企业协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。