结论：未到退休年龄公司要求下岗是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于公司要求下岗的原因及是否符合法律规定。以下分情况详细说明：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司以“下岗”为名，实际是违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），则劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 公司经济性裁员
   若公司因经营困难、破产重整等法定情形需裁员，且符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），则需支付经济补偿金（标准同上）。但需注意，经济性裁员有严格的人数限制（如20人以上或占职工总数10%以上），且优先留用特定人员（如签订较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员等）。

3. 公司以“下岗”名义安排待岗
   若公司未解除劳动合同，而是安排劳动者待岗（如因停工停产），则需按当地规定支付生活费（通常为最低工资标准的70%-80%）。若待岗期间公司未支付生活费或未恢复工作，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第12条；《劳动合同法》第38条、第46条。

4. 劳动者存在过错
   若劳动者因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错被解除合同，公司无需支付补偿或赔偿。但公司需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错情形。
   法律依据：《劳动合同法》第39条。

建议：

• 核实公司要求“下岗”的具体原因及程序（如是否出具书面通知、是否履行民主程序等）；
  
• 收集证据（如劳动合同、工资记录、公司通知等）；
  
• 若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。