当您的劳动合同还未到期，但公司因经营不善等原因需要解除与您的劳动关系时，公司确实需要按照法律规定进行相应的补偿。以下是我为您详细梳理的补偿流程和相关法律依据：
一、法律依据与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么劳动合同将终止，并且公司有义务向您支付经济补偿。此外，公司还需要提前一个月通知您，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。
二、经济补偿标准
工作年限计算：
- 您每在公司工作一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基数：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资的三倍来计算，但最高支付年限不超过十二年。
三、支付时间与程序
- 公司在解除或终止与您的劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金应在您办结工作交接时支付。
四、特殊情况及应对
公司拒绝支付补偿：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以首先尝试与公司协商，看是否能达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
公司资产不足以支付补偿：
- 如果公司进入破产程序，资产不足以支付全部债务，那么您的经济补偿金具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定的补偿金。
综上所述，公司在因经营不善等原因解除未到期的劳动合同时，必须依法履行提前通知和经济补偿的义务。您作为员工，也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。