针对您提出的“合同没到期公司给辞退怎么补助”这一问题，我将从补偿的几种情况、补偿的计算方式以及维权途径三个方面，为您进行详细、有深度的解答。

一、补偿的几种情况

1. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法依据且未遵循法定程序就解除劳动合同，那么这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

2. 合法辞退（如员工严重违规等）：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司有权辞退您，且无需支付补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因经济性原因需要裁员，那么它需要按照您的工作年限支付经济补偿。

二、补偿的计算方式

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法辞退您，那么赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 例如，如果您工作了两年，经济补偿是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的补偿方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已经收集好了能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。

3. 诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结

当您的劳动合同未到期却被公司辞退时，补偿问题至关重要。您需要根据公司的辞退理由来判断是合法辞退还是违法辞退，并据此要求相应的补偿或赔偿金。同时，为了维护自己的合法权益，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。