针对您提出的“合同未到期公司辞退员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿情况概述
在合同未到期的情况下，公司辞退员工是否能获得补偿，以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和性质。一般来说，如果是因为员工过失性原因被辞退，公司无需支付经济补偿；而如果是因为公司原因或双方协商一致解除合同，公司则需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
二、具体补偿情形
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因特定经济原因（如经营困难、转型等）需裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿的特殊规定
- 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、赔偿办理流程
沟通协商：
- 员工被辞退后，应首先与公司沟通，明确辞退原因。
- 如认为公司属于违法辞退，员工可提出按法律规定支付赔偿金的要求，并与公司就赔偿金额、支付方式等事项进行协商。
达成协议并支付赔偿：
- 双方协商一致后，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等条款。
- 公司应按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项，通常为银行转账，员工应留存转账记录。
劳动仲裁或诉讼：
- 如双方无法达成一致，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并附相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，员工应收集和保存所有相关证据，以维护自己的合法权益。
- 如遇复杂情况或难以自行处理，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
综上所述，合同未到期公司辞退员工的补偿问题涉及多种情形和法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。