结论：下岗后单位未解除劳动合同，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于单位未解除合同的具体原因及员工的实际损失情况。以下从不同角度进行分析：
单位未解除合同但已停发工资或福利
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动报酬，提供劳动条件。若单位未解除劳动合同却停发工资或福利，可能构成违法。
- 法律建议：员工有权要求单位继续履行合同，支付拖欠的工资及福利，并可能要求单位支付因未解除合同而造成的其他损失，如社保缴纳等。若单位拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 可能后果：若劳动仲裁机构认定单位存在违法行为，可能会裁决单位支付拖欠的工资、福利及赔偿金等。
单位未解除合同且员工未实际工作
- 法律背景：若单位未解除劳动合同，但员工因单位原因（如停产、歇业等）未实际工作，单位仍应按照约定或国家规定支付员工生活费或基本工资。
- 法律建议：员工应与单位沟通，了解未安排工作的原因，并要求单位按照约定或国家规定支付生活费或基本工资。若单位拒绝，员工同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 可能后果：劳动仲裁机构可能会根据具体情况，裁决单位支付员工生活费或基本工资，以及可能的赔偿金。
单位未解除合同但员工已找到新工作
- 法律背景：若员工在未与原单位解除劳动合同的情况下，已找到新工作并签订了新的劳动合同，这可能构成对原劳动合同的违约（但具体需看原合同是否有相关约定及新工作的性质）。然而，从员工权益保护的角度出发，更重要的是关注原单位是否因未解除合同而给员工造成了实际损失。
- 法律建议：员工应尽快与原单位协商解除劳动合同，并办理相关手续。若原单位因未解除合同而给员工造成了损失（如社保缴纳中断、无法享受失业保险等），员工有权要求原单位进行赔偿。
- 可能后果：若员工能证明原单位因未解除合同而给其造成了实际损失，劳动仲裁机构可能会裁决原单位进行相应的赔偿。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好与单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 若员工对劳动仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。