结论：劳务合同两年到期下岗是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳务合同的性质、约定以及是否符合法定解除或终止条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整，具有更强的社会法属性。
赔偿原则：
- 劳务合同：一般遵循“约定优先”原则，即双方当事人在合同中约定的权利义务具有优先效力。若合同未约定赔偿条款，则一般无赔偿，除非存在过错或违约行为。
- 劳动合同：在劳动合同终止或解除时，若符合法定条件（如用人单位提出解除且劳动者无过错、劳动合同期满终止等），用人单位需支付经济补偿金。
二、劳务合同两年到期下岗的赔偿情况
合同有约定：
- 若劳务合同中明确约定了合同到期终止时的赔偿条款（如支付一定数额的违约金或赔偿金），则双方应依约履行。
合同无约定：
- 一般情况：若劳务合同未约定赔偿条款，且双方均无过错或违约行为，则一般无赔偿。
- 特殊情况：
- 若因用人单位原因导致劳务合同提前终止（如用人单位单方面解除合同且无法定理由），则可能构成违约，需承担违约责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。
- 若劳动者因用人单位的过错（如未提供约定的工作条件、未按时支付报酬等）而解除合同，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
三、劳动工伤的特殊情况
若劳动者在劳务合同期间发生工伤，且该工伤与工作有关，则无论劳务合同是否到期，劳动者均有权享受工伤保险待遇。这包括：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。
- 伤残补助：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
四、建议
- 审查合同：仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于合同终止、解除和赔偿的约定。
- 收集证据：若认为用人单位存在过错或违约行为，应收集相关证据（如工作记录、工资单、沟通记录等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结：劳务合同两年到期下岗是否有赔偿，需根据合同约定和实际情况判断。若合同无约定且双方均无过错，则一般无赔偿；若存在过错或违约行为，则可能需承担赔偿责任。同时，若劳动者在劳务合同期间发生工伤，有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。