被开除时未用完的调休，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据调休的性质以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、调休的法律性质
调休，本质上是对员工加班时间的一种补偿方式，即员工在休息日或法定节假日加班后，公司安排其在其他时间休息，以替代加班时间的加班费支付。因此，调休与加班费在法律上具有一定的替代性。当员工被开除时，未用完的调休可以视为员工应享而未享的休息权益。
二、补偿的具体情况
如果调休是公司明确规定的福利：
- 在这种情况下，调休通常被视为员工应享的福利之一。当员工被开除时，公司应当按照相关规定或劳动合同中的约定，对员工未用完的调休进行补偿。
- 补偿方式可能包括：将未用完的调休折算成工资支付给员工，或者按照公司规定的其他方式进行补偿。
如果调休是员工加班后公司安排的休息：
- 在这种情况下，调休实际上是对员工加班时间的一种补偿。当员工被开除时，如果调休尚未使用，且公司无法再安排员工休息，那么公司应当按照加班费的标准，对员工未用完的调休进行补偿。
- 加班费的计算通常根据员工的工资标准和加班时间来确定，具体计算公式为：加班费 = 工资标准 × 加班时间 × 加班费倍数（如休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
三、公司规章制度的影响
- 公司的规章制度对调休的补偿方式可能具有重要影响。如果公司规章制度中明确规定了调休的补偿方式，那么公司应当按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中未明确规定调休的补偿方式，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应当按照法律法规的规定进行补偿。
四、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，员工应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解调休的具体规定和补偿方式。
与公司协商：
- 如果员工对调休的补偿方式有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小李在公司工作期间，因加班获得了5天的调休。然而，在小李尚未使用完这些调休时，公司因经营不善决定开除小李。此时，小李可以依据公司规章制度或劳动合同中的约定，要求公司对未用完的5天调休进行补偿。如果公司规章制度中未明确规定补偿方式，小李可以要求公司按照加班费的标准进行补偿。
最后提醒，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。