因挪用公款被辞退，调休假未休完一般无补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 辞退原因的性质
- 严重违纪：挪用公款属于严重违反公司规章制度和法律法规的行为。根据劳动法的相关规定，员工因严重违纪被辞退，通常不享有经济补偿。
- 与调休假的关系：调休假是员工在正常工作期间，因加班或其他原因累积的休息时间。而挪用公款与调休假无直接关联，不能作为要求补偿的依据。
二. 劳动法的相关规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。挪用公款显然属于严重违反规章制度，甚至可能构成犯罪，因此用人单位有权解除劳动合同。
- 补偿问题：根据劳动法的规定，因员工严重违纪被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。同样，对于调休假未休完的情况，由于是因员工自身原因（挪用公款）导致的劳动合同解除，因此也不能要求用人单位支付调休假补偿。
三. 实际案例
- 在实际案例中，员工因挪用公款被辞退后，通常不会获得任何经济补偿，包括调休假未休完的补偿。这是因为员工的违纪行为已经严重损害了用人单位的利益，用人单位有权依据劳动法解除劳动合同，并且无需支付补偿。
综上所述，因挪用公款被辞退的员工，其调休假未休完一般无补偿。这是基于劳动法的相关规定以及实际案例的判决结果得出的结论。我的观点是，员工应当遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违纪行为而导致劳动合同解除和失去经济补偿的资格。如有进一步需要，您可以继续咨询我。