以前下岗职工是否有补偿金，需分情况讨论，主要取决于下岗时的政策依据、企业性质及劳动合同履行情况。具体分析如下：

1. 计划经济时期（1990年代前）的“下岗”
   若属于政府主导的“减员增效”政策（如国企改革中的“下岗分流”），补偿标准通常由地方性政策或企业内部文件规定。例如：

   • 部分地区按工龄发放一次性经济补偿（如每满1年支付1个月工资）；
     
   • 部分企业通过“买断工龄”方式支付补偿金，但需注意：若补偿标准低于法定最低标准（如当地社平工资的3倍），可能涉及违法；
     
   • 若未签订书面协议或补偿未落实，职工可依据《劳动法》第28条主张权益（需结合当时政策）。

2. 劳动合同法实施后（2008年后）的“下岗”
   若企业以“经济性裁员”为由解除劳动合同，需满足《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营严重困难），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用特定人员（如家庭无其他就业者）；
     
   • 按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     若企业未履行法定程序或补偿不足，职工可申请劳动仲裁要求补足差额或恢复劳动关系。

3. 特殊情形：企业自主“下岗”但未依法解除合同
   若企业未通过合法程序解除合同，而是要求职工“待岗”或“放假”，可能涉及：

   • 未按约定支付生活费（部分地区规定不低于最低工资的70%）；
     
   • 长期未安排工作导致合同实际无法履行，职工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，并要求经济补偿。

建议行动：

• 核查下岗时的政策文件或企业通知（如红头文件、会议纪要）；
  
• 收集劳动合同、工资条、补偿协议等证据；
  
• 若补偿未落实或程序违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如下岗时间、企业性质、补偿方式等），可进一步补充说明，我会为您分析具体权益。