关于离开原单位几年后是否还能获得补助的问题，这主要取决于补助的性质、原单位的相关政策以及法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果是基于劳动合同或单位内部规章制度的补助：
- 这类补助通常与员工在职期间的表现、工作年限或特定条件相关联。一旦员工离职，且离职时未满足补助的发放条件（如未达到规定的工作年限、未完成特定项目等），则离职后一般无法再获得此类补助。
- 例外情况：如果补助的发放条件与员工离职后的某些行为或状态相关（如离职后一定年限内不得从事竞争业务等），且员工满足了这些条件，那么可能仍有权获得补助。但这需要具体查看劳动合同或单位规章制度中的相关条款。
如果是基于法律法规的补助（如工伤保险待遇）：
- 工伤保险待遇等法定补助，其发放通常与员工是否在职无关，而是与员工是否遭受工伤、工伤的严重程度以及是否符合领取条件等因素有关。
- 具体规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在离职后，如果之前遭受了工伤且符合领取工伤保险待遇的条件，仍然有权向工伤保险基金或原单位（如果未参加工伤保险）申请领取相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，某些待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的领取可能受到离职时间、伤残等级等因素的限制。
如果是基于单位福利或慈善性质的补助：
- 这类补助的发放通常取决于单位的自愿和员工的实际情况。如果单位愿意在员工离职后继续提供此类补助，且员工符合领取条件，那么员工可能仍有权获得补助。但这完全取决于单位的政策和决定，没有法律上的强制要求。
建议：
- 如果你对原单位是否应发放补助存在疑问，首先建议查阅你与原单位签订的劳动合同以及单位的内部规章制度，了解补助的具体发放条件和程序。
- 如果合同或规章制度中未明确规定，或者你对规定存在理解上的困惑，可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
- 如果沟通无果，或者你认为原单位的做法违反了法律法规的规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于补助的发放受到多种因素的影响，包括补助的性质、原单位的政策以及法律法规的规定等，因此无法给出一个一概而论的答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。