结论：在单位工作四年后脱离单位，几年后单位是否有补偿款，这主要取决于脱离单位的原因以及后续是否发生了需要补偿的法定情形。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同后的补偿：

   • 如果在脱离单位时，是与单位协商一致解除的劳动合同，并且当时单位已经按照法律规定支付了经济补偿，那么几年后单位通常不会再有额外的补偿款。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若当时已支付，则后续无额外补偿。

2. 无过失性辞退后的补偿（若当时未支付）：

   • 如果脱离单位是因为无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等），且当时单位未支付经济补偿，理论上劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁要求补偿。但几年后，若已超过仲裁时效，则可能无法获得补偿。不过，具体还需看当地劳动仲裁机构或法院对时效问题的认定。

3. 违法辞退的赔偿（若当时未主张）：

   • 如果脱离单位是因为单位违法辞退，且当时劳动者未主张赔偿金，几年后同样可能面临超过仲裁时效的问题。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。若当时未主张，且已过时效，则可能无法获得赔偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳动者在脱离单位后，因单位的原因（如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者遭受损失，且该损失与脱离单位时的行为无直接关联，而是后续发生的，那么劳动者有权要求单位进行赔偿。但这种情况下的补偿与脱离单位时的行为无直接联系，而是基于后续发生的法定情形。

5. 无补偿的情况：

   • 如果脱离单位是因为劳动者自身的原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），且当时单位无需支付经济补偿，那么几年后单位也不会有补偿款。

法律建议：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应妥善保留与脱离单位相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 了解时效：劳动者应了解劳动仲裁的时效问题，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若已过时效，则可能无法获得补偿或赔偿。
• 法律途径：如果劳动者认为单位应支付补偿款或赔偿金，且未超过仲裁时效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若劳动者符合获得补偿或赔偿的条件，但未及时主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
• 若劳动者不符合获得补偿或赔偿的条件，而强行主张权利，可能面临败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。

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