因公司转让导致员工失业，员工通常有权获得经济补偿，具体补贴情况需根据转让类型和劳动合同履行情况确定。以下分情况详细说明：

1. 公司转让后主体存续（仅股东或法人变更）
   若公司转让仅涉及股东、法定代表人变更，但公司主体（统一社会信用代码）未注销或重新登记，且劳动合同继续由新主体履行，则员工与公司的劳动关系未中断，无权直接主张失业补贴。但若新主体单方面解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 公司转让后主体注销或新设（原合同终止）
   若公司转让导致原主体注销，或新主体拒绝继承原劳动合同，原合同法定终止，员工有权要求：

   • 经济补偿金：按上述标准计算；
     
   • 失业保险金：若员工已缴纳失业保险满1年，且非因本人意愿中断就业（如公司转让导致失业），可向社保部门申领失业保险金（标准为当地最低工资的70%-90%，期限最长24个月）。
     

3. 公司未依法支付补偿的救济途径
   若公司拒绝支付经济补偿或失业保险未落实，员工可：

   • 协商：与公司沟通明确补偿方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张补偿及赔偿金（如公司违法解除合同，需支付2倍经济补偿）。
     

建议：保留劳动合同、工资记录、公司转让公告等证据，及时咨询社保部门确认失业保险缴纳情况。如有疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节进一步分析。