针对您提出的“老板店转让了员工失业是否有赔偿”的问题，这主要取决于店铺转让的具体情况以及劳动合同的履行状况，以下分情况为您详细解答：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果店铺转让后，新的经营者继续履行原劳动合同，包括但不限于维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等，那么员工与原用人单位（即转让前的店铺）的劳动关系并未终止，员工不会因此失业，也就不存在赔偿的问题。
   • 在此情况下，员工应继续按照原劳动合同的约定履行义务，享受相应的权利。

2. 劳动合同解除或终止的情况：

   • 如果店铺转让导致原劳动合同无法继续履行，例如新的经营者要求重新签订劳动合同且条件发生显著变化，或者原用人单位（转让方）直接解除与员工的劳动合同，那么员工就有可能面临失业。
   • 在此情况下，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同解除或终止的原因：
     • 如果是因为用人单位（转让方）的原因导致劳动合同解除或终止，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果是因为员工个人原因导致劳动合同解除或终止，例如员工主动提出辞职，且不符合领取经济补偿金的条件，那么员工通常无权要求赔偿。
     • 另外，如果店铺转让属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工也有权获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果店铺转让过程中存在违法行为，例如用人单位未依法与员工解除劳动合同就擅自转让店铺，导致员工权益受损，那么员工不仅有权要求经济补偿金，还有权要求用人单位承担因违法行为造成的其他损失。

建议您：

• 首先与新的经营者或原用人单位进行沟通，了解劳动合同的履行情况以及是否有赔偿的可能性。
• 如果沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供您参考。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。