结论：老板把店转让时，员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于劳动合同是否继续履行、劳动合同解除的原因以及用人单位是否存在违法行为等多个因素。以下是对这些情况的详细分析：
劳动合同继续履行的情况：
- 情形：如果店铺转让后，新的承接方（受让人）愿意继续留用原员工，并且与员工协商一致，重新签订劳动合同或者在原劳动合同基础上进行主体变更，那么员工的劳动关系将继续存在。
- 补偿：在这种情况下，由于劳动合同并未解除，员工通常不会获得经济补偿金。但双方可以在新合同中就工资待遇、工作条件等事项进行重新协商和约定。
劳动合同解除的情况：
- 因客观情况发生重大变化解除劳动合同：
- 情形：若店铺转让导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，且双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：
- 情形：在某些情况下，店铺转让可能导致用人单位需要进行经济性裁员，例如店铺经营困难、业务调整等。如果符合经济性裁员的法定条件和程序，用人单位也可以解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照上述工作年限和月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 情形：如果用人单位在店铺转让过程中，没有合法理由而随意解除与员工的劳动合同，则属于违法解除。
- 补偿标准：劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位存在违法行为的情况：
- 情形：如果在店铺转让过程中，用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 补偿：员工有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准同样按照工作年限和月工资的标准计算。
建议：
- 在面对店铺转让的情况时，员工应首先与用人单位和新的承接方进行沟通，了解劳动合同是否继续履行以及具体的工作安排。
- 如果劳动合同面临解除，员工应要求用人单位明确解除的原因，并依据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位存在违法行为，员工应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求用人单位支付相应的款项。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以要求用人单位承担刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
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