老板把店铺转让，员工是否有经济赔偿金取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同继续履行的情况

• 情形：如果店铺转让后，新的承接方（受让人）愿意继续留用原员工，并且与员工协商一致，重新签订劳动合同或者在原劳动合同基础上进行主体变更，那么员工的劳动关系将继续存在。
• 补偿：在这种情况下，由于劳动合同并未解除，员工通常不会获得经济补偿金。但双方可以在新合同中就工资待遇、工作条件等事项进行重新协商和约定。例如，新老板可能提出调整工资结构或者工作时间，只要双方达成一致，就不涉及经济赔偿问题。

二、劳动合同解除的情况

1. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同
   • 情形：若店铺转让导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，且双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。比如，原店铺在市区，转让后新店铺搬到了郊区，员工不愿意去郊区工作，且双方无法就工作地点变更达成一致，此时用人单位可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。
2. 经济性裁员
   • 情形：在某些情况下，店铺转让可能导致用人单位需要进行经济性裁员，例如店铺经营困难、业务调整等。如果符合经济性裁员的法定条件和程序，用人单位也可以解除劳动合同。比如，店铺转让后，新老板决定改变经营方向，不再需要原来的员工，且符合经济性裁员的条件。
   • 补偿标准：同样按照上述工作年限和月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算方式与因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿计算方式相同。
3. 用人单位违法解除劳动合同
   • 情形：如果用人单位在店铺转让过程中，没有合法理由而随意解除与员工的劳动合同，则属于违法解除。例如，新老板刚接手店铺，就以不合理的理由辞退员工，且没有经过合法的程序。
   • 补偿标准：劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在公司工作了2年3个月，月工资为4000元，那么赔偿金 = 2.5 × 4000 × 2 = 20000元。

三、未签订书面劳动合同或未及时支付劳动报酬等情况下的补偿

如果在店铺转让过程中，用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照工作年限和月工资的标准进行计算。

如果你在店铺转让过程中遇到相关问题，或者对经济赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询。