才上一个月班，店铺转让了，员工是否有赔偿，需分情况讨论：
店铺转让后，原用人单位主体资格未变，劳动关系持续
- 若店铺转让仅涉及经营权的转移，而原用人单位（即店铺的所有者或运营者）的法律主体资格并未发生改变，那么您与原用人单位的劳动关系将继续存在。
- 在此情况下，店铺转让本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。因此，您无权仅因店铺转让就要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 但若转让后，用人单位因经营策略调整等原因，主动提出与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付您相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
店铺转让导致用人单位主体资格变更，原劳动合同无法继续履行
- 若店铺转让导致了用人单位的法律主体资格发生变更（例如，原店铺所有者将店铺整体转让给另一家公司，且该公司成为新的用人单位），且新用人单位不愿或无法继续履行原劳动合同，那么这可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 在此情况下，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位应与您协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述第一种情况相同。
店铺转让过程中存在违法行为
- 若在店铺转让过程中，用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未缴纳社会保险等），且这些违法行为与店铺转让直接相关或导致了您权益的受损，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在此情况下，您不仅可以要求用人单位支付因违法行为导致的损失（如未支付的工资、未缴纳的社会保险等），还可以根据违法行为的严重程度和后果，要求用人单位支付相应的赔偿金或惩罚性赔偿。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解店铺转让的具体情况和对您劳动关系的影响。
- 若沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）至关重要，以便在需要时证明自己的权益。
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